Sistemas de gestión para la equidad de género, norma IRAM 57001

Personas interesadas en la implementación del sistema de gestión en organizaciones públicas y privadas, representantes de organizaciones y personas consultoras.

- Norma y normalización, jerarquía de normas. Sobre IRAM
- Normas ISO. La igualdad de género en las normas ISO
- Certificación y auditorías
- Contextualización y proceso de elaboración de la Norma “Sistema de Gestión de Equidad de Género” (IRAM 57001)
- Análisis de la Norma :
- Fundamentos de la incorporación del enfoque de equidad de género en las organizaciones. Principios de la Norma SIGEG (Introducción)
- Términos y definiciones incorporadas en la Norma
- Marco normativo vigente (punto
- Análisis de requisitos:
- Estructura de la norma: Objetivos y alcance. Ejemplos
Contexto de la organización. Diagnóstico, seguimiento y revisión. Necesidades de las partes interesadas. Quiénes son? 
- Alcance del Sistema de Gestión. Ejemplos
- Análisis de requisitos:
- Liderazgo y compromiso del órgano de gobierno de la organización 
- Sobre la política de equidad de género. Ejemplos
- Roles y responsabilidades de SIGEG en la organización. Sobre la participación. Competencias
- Planificación: objetivos, acciones, riesgos, oportunidades; requisitos legales
- formulación del Plan de Acción. Ejemplos
- Recursos, infraestructura, toma de conciencia 
- Comunicación interna y externa con enfoque de equidad de género. Sobre el Plan de Comunicación. Lenguaje no sexista.
- Documentación de la información del sistema
- Análisis de requisitos:
Operación: planificación, implementación, seguimiento, control, revisión.  Indicadores, qué son? Para qué sirven? Indicadores para el seguimiento y medición
- Gestión del Personal: búsqueda, selección e incorporación de personas; remuneración e incentivos; gestión del desempeño y formación (desarrollo de carrera); jornada laboral y corresponsabilidad en los cuidados; sobre proveedores y contratistas. Ejemplos de indicadores posibles
- Abordaje de las violencias y el acoso. Violencia laboral y violencia doméstica por motivos de género. Qué son, cómo abordarlas?
- Evaluación del SIGEG . Auditoría interna; evaluación del cumplimiento de requisitos (auditoría externa).
- Mejora continua 

Sin requisitos 

• Clases online en vivo (sincrónicas): Se compone de 3 encuentros de 4 horas cada uno, más material de lectura y trabajos prácticos complementarios. Se desarrolla en directo, en los días y horarios mencionados en el programa, a través de una plataforma informática. 

• Clases virtuales (asincrónicas):  45 días en plataforma online. Se dicta a través de una plataforma que permite ingresar al curso sin límites de horarios. El día de inicio de la formación, el alumno recibirá desde el mail Soporte Moodle IRAM los datos de acceso. Se requiere una dedicación semanal promedio de 4 horas. Si bien los módulos tienen fecha de inicio y de fin, la modalidad virtual da autonomía en el aprendizaje y permite a cada participante adaptar el cursado a sus propios tiempos. 

• Habiendo cumplido satisfactoriamente con al menos el 75% de la cursada, se emitirá un certificado de participación

• En todas las modalidades el alumno cuenta con la tutoría de capacitadores especialistas. 

• Organizaciones: consultar por modalidad in company

Se entregara la norma IRAM 57001 y documentación de apoyo